Réussir ses entretiens de recrutement


Optimiser ses techniques de recrutement

Pour qui ?

Tout public. Formation accessible aux personnes en situation de handicap.

Durée

14 heures

Quel prix ?

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Présentiel

Visio possible
Définir le poste et établir le profil du candidat recherché.
Utiliser des techniques pour structurer les entretiens et obtenir l'information utile.
Utiliser les techniques de communication propices au questionnement et à l'écoute.
Analyser et décrypter les entretiens de recrutement.
Reconnaitre la personne la plus adaptée au poste à pourvoir.
Aucun
Les enjeux de l'entretien de recrutement: définitions et objectifs, les conditions de réussite.
Le descriptif de poste et le profil du candidat recherché: définir le poste et les missions, établir et hiérarchiser les critères de choix, savoir lire les cv reçus.

La préparation de l'entretien: élaborer une grille d'entretien propre à son service, préparer ses questions, présenter son service et le poste à pourvoir.
La structure de l'entretien: accueillir, enquêter sur l'expérience, la formation et les compétences, questionner et reformuler, maitriser l'art du questionnement, s'interdire les questions discriminantes, observer le candidat (communication verbale et non verbale), laisser le candidat poser des questions, savoir conclure, savoir prendre des notes
La prise de décision: faire une synthèse à chaud, prendre sa décision
Alternance d'apports didactiques et de simulations d'entretiens
Jeux de rôles à chaque étape du processus de l'entretien et mise en commun des points forts et à améliorer
Conception de grilles d'entretien sur-mesure
Fiches outils reprenant les points clés de la formation et servant de guide/aide mémoire à l'issue de la formation.
Evaluations continues avec des quizz, la méthode interrogative et les mises en situation.
A la fin de la formation, évaluation de satisfaction, et remise d'une Attestation de formation.
Evaluations à l'entrée et à la sortie de la formation