Mener ses entretiens sans discriminer. Formation obligatoire pour les entreprises de + de 300 salariés et les entreprises de recrutement
Pour qui ?
Tout public. Formation accessible aux personnes en situation de handicap.
Durée
7 heures
Quel prix ?
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Présentiel
Visio possible
Identifier les enjeux d'un recrutement non discriminant.
Comprendre le cadre légal.
Adapter ses outils et sa communication.
Aucun
Introduction: la discrimination en France, les enjeux d cela loi, la portée de la loi.
Le cadre légal, règlementaire: Les 25 critères avec leurs significations, les tolérances de bon sens, les risques pour l'entreprise, les différentes formes de recours.
Le processus de discrimination: les mécanismes, les différentes formes et étapes.
L'entreprise et ses risques: auto diagnostic des forces et faiblesses de l'entreprise face au risque de discrimination, les outils et process de travail présentant un risque.
Plan d'actions: la démarche de prévention, la formalisation des annonces et des entretiens de recrutement.
Partage d'expériences.
Jeux de rôles.
Méthode active.
Appropriation du cadre juridique par le jeu.
Analyse des situations discriminantes dans l'entreprise.
Evaluations continues avec des QCM, la méthode interrogative et les mises en situation.
A la fin de la formation, évaluation de satisfaction, et remise d'un certificat de réalisation