Identifier les enjeux d'un recrutement non discriminant.
Appréhender le cadre légal.
Adapter ses outils et sa communication.
Aucun
Introduction: la discrimination en France, les enjeux d cela loi, la portée de la loi.
Le cadre légal, règlementaire: Les 25 critères avec leurs significations, les tolérances de bon sens, les risques pour l'entreprise, les différentes formes de recours.
Le processus de discrimination: les mécanismes, les différentes formes et étapes.
L'entreprise et ses risques: auto diagnostic des forces et faiblesses de l'entreprise face au risque de discrimination, les outils et process de travail présentant un risque.
Plan d'actions: la démarche de prévention, la formalisation des annonces et des entretiens de recrutement.
Partage d'expériences.
Jeux de rôles.
Méthode active.
Appropriation du cadre juridique par le jeu.
Analyse des situations discriminantes dans l'entreprise.
Evaluations continues par la méthode interrogative et les mises en situation.
A la fin de la formation, évaluation de satisfaction, et remise d'un certificat de réalisation.
Questionnaires de positionnement à l'entrée et à la sortie de la formation.
