Conduire l’Entretien Professionnel

Connaitre le cadre réglementaire, ses enjeux et les avantages.
Maitriser les notions clés de l'évolution professionnelle.
Maitriser les techniques de communication permettant aux collaborateurs d'être acteurs de leur employabilité et les aider à se projeter dans le futur.
Orienter et accompagner ses collaborateurs dans l'élaboration de leur projet professionnel.

Aucun

Identifier le parcours de formation d’un apprenti: Contexte et principe du contrat d’apprentissage; 
Les rôles et missions du tuteur; 
La communication avec un public souvent jeune; Les étapes clés du parcours 
Intégrer le salarié
: Accueillir le tutoré ; Les règles de vie; Rappeler les engagements contractuels
; Remettre les documents.

Organiser l'alternance: 
Lister les activités et les compétences cibles (référentiel de formation); 
Identifier les situations de travail formatrices et mettre en situation; 
Développer l'autonomie progressive par la définition d'objectifs
; Planifier le suivi; Evaluer en continue
.
Transmettre les compétences
: Former le tutoré
; Choisir les méthodes pédagogiques adaptées
; S'appuyer sur les personnes ressources ;
Echanger avec le centre de formation.

Suivre le parcours de formation et le tutoré: 
Construire une relation positive et de confiance; 
Mesurer les progrès afin de valoriser les acquis; 
Recadrer et remotiver si besoin;
Participer à l'évaluation qualifiante

Animation avec apports de techniques de communication et postures adaptées à l'entretien professionnel
Exercices pratiques sur l'élaboration d'outils immédiatement opérationnels.
Animation ludique.

Evaluations continues avec des QCM, la méthode interrogative et les mises en situation.
A la fin de la formation, évaluation de satisfaction, et remise d'un certificat de réalisation.
Evaluations à l'entrée et à la sortie de la formation.