Tuteur

S'approprier son rôle de tuteur.
Appréhender les 4 méthodes pédagogiques.
Evaluer en continue les apprentis.
Accueillir et intégrer les apprentis.
Organiser leurs parcours de formation en suivant le référentiel de formation.

Aucun

Identifier le parcours de formation d’un apprenti: Contexte et principe du contrat d’apprentissage; 
Les rôles et missions du tuteur; 
La communication avec un public souvent jeune; Les étapes clés du parcours 
Intégrer le salarié
: Accueillir le tutoré ; Les règles de vie; Rappeler les engagements contractuels
; Remettre les documents.

Organiser l'alternance: 
Lister les activités et les compétences cibles (référentiel de formation); 
Identifier les situations de travail formatrices et mettre en situation; 
Développer l'autonomie progressive par la définition d'objectifs
; Planifier le suivi; Evaluer en continue
.
Transmettre les compétences
: Former le tutoré
; Choisir les méthodes pédagogiques adaptées
; S'appuyer sur les personnes ressources ;
Echanger avec le centre de formation.

Suivre le parcours de formation et le tutoré: 
Construire une relation positive et de confiance; 
Mesurer les progrès afin de valoriser les acquis; 
Recadrer et remotiver si besoin;
Participer à l'évaluation qualifiante

Mises en situation. Ateliers.
Création d'un parcours de formation. Grilles d'évaluation.
Fiches techniques sur les thèmes abordés.
Une formation structurante permettant de mettre en place les outils nécessaires à la formation d'un apprenti.

Evaluations continues par la méthode interrogative et les mises en situation.
A la fin de la formation, évaluation de satisfaction, et remise d'un certificat de réalisation.
Questionnaires de positionnement à l'entrée et à la sortie de la formation.